連接 · 跨界 · 共生 · 共榮——互聯網時代企業人力資源轉型

浙江省人力資源和社會保障廳主辦，浙江省人力資源服務協會、杭州市人力資源和社會保障局、杭州市江干區人民政府共同承辦的，以“連接 · 跨界 · 融合”為主題的“2017中國（浙江）人力資源服務博覽會，于10月25日圓滿閉幕。

2017中國（浙江）人力資源服務博覽會

大會吸引了來自各類互聯網企業、世界500強、各大機構及浙江本土民營巨頭的企業高管及行業精英前來觀展，同時各知名人力資源服務機構、教育培訓組織，以及金融、健康、福利、保險、軟件、互聯網等各類人力資源服務產品供應商也應邀參展，參會人數近萬人。

本次會議主辦方設立了十場高峰論壇，從人力資源服務的各個角度出發，意在通過深入溝通，觀點碰撞的方式打造人力資源服務“連接、跨界、融合”的全新生態。

在十場高峰論壇中尤以上海廳下午的主題為“人工智能與人力資源創新”最為引人關注。和致眾成首席咨詢顧問羿平女士受邀發表了主題演講。羿平女士作為羅蘭貝格全球合伙人，中國HR共享 領域的開拓者，HR職能轉型的第一人，最早在國內提出人力資源共享、人力資源三支柱理念并推廣其實踐。本場論壇中她以”連接、跨界、共生、共榮——互聯網時代企業人力資 源轉型”為題，就企業如何完成有效的“內部連接”與現場參會的朋友進行了精彩分享，闡述了互聯網時代下人力資源所面臨的各種挑戰以及應運而生的新的機遇，強調人力資源不應只是跟隨者，而應成為企業業務發展的引擎。

和致眾成首席顧問、羅蘭貝格全球合伙人 羿平演講

會議上，羿平女士分享了一些新的實踐，特別指出人力資源共享服務模式對中國企業人力資源轉型的重要意義。她指出，人力資源共享服務可降低HR運營成本、提升服務專業化，規范化水平，有助于HR在企業的快速發展與擴張中提供實時有效的服務。

和致眾成首席顧問、羅蘭貝格全球合伙人 羿平演講

與此同時，來自浙江吉利控股集團的人力資源部部長孫金方女士，也分享了吉利人力資源轉型的歷程與經驗，從實踐的角度印證了羿平女士的講話內容。和致眾成一直陪伴著吉利在人力資源管理上的創新，其中，吉利 集團共享服務模式建設由和致眾成顧問團隊設計并實施執行，自項目交付以來在員工滿意度，人工效能，業務聚焦等諸多方面為吉利帶來了突破，受到了集團全體員工及高層領導的一致認可與好評，成為吉利人力資源創新的抓手。

縱觀本屆人博會，越來越多HR領域的有識之士在思考一個問題，那就是“互聯網的下半場怎么玩”，在“上半場”，目標明確的企業都完成了“外部連接”，建設基礎設施的同時，為物聯網、大數據、云計算和人工智能創造了必備條件。 與此同時，“共享”模式的出現正悄然影響著我們的思考方式以及行為模式。在完成了“外部連接”后，互聯網的“下半場”企業面對的將是“內部連接”的問題，而“人力資源 共享”服務模式的構建無疑為企業的“內部連接”提供了一條高效的解決之道，隨著越來越多的中國企業完成人力資源的轉型，“HR共享”必將引起中國企業人力資源的一場劃時代的變革。