2019年4月17日，由和致眾成聯合環球人力資源智庫舉辦的“2019中國人力資源轉型思享之旅”在杭州順利落下帷幕，吉利集團為本次活動提供了大力支持！
人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開。四月的杭州正是欣賞江南春色最好的時節。
和致眾成邀請了來自全國各地對人力資源轉型感興趣的同仁齊聚杭州，走進吉利學堂，以“人力資源轉型”為話題，與行業精英們進行了一場思想的碰撞、智慧的交流。
不同于常規“走進系列”的活動，本次來參加“人力資源轉型思享之旅”的朋友們大多數都對人力資源轉型有了一定深度的認識，所在企業也是已經建設或正在建設共享服務模式的企業?？梢哉f，來參加活動的嘉賓都對人力資源轉型有很多自己的認識與想法，但同時也擁有很多的困惑，也正是由于這樣的困惑，才把大家齊聚在一起，共同探討遇到的問題。大家都希望通過參訪成功企業以及與行業大咖們的近距離交流，為自己找到一些新的思路和想法。
吉利集團作為人力資源轉型的標桿企業，在和致眾成顧問團隊的幫助下于2014年完成了人力資源共享服務模式的搭建?？梢哉f，吉利集團始終走在人力資源領域的前列，而作為“智囊”，和致眾成始終陪伴在其左右，用吉利集團孫金方女士的話來說，和致眾成是吉利集團前行道路上的“陪跑者”。為了與行業精英深入交流，也為了獲得更多的思想碰撞，吉利集團為本次活動提供了場地支持，同時也提供很多智慧的支持。
本次活動從吉利集團人力資源轉型的分享中拉開了序幕，有關負責人向現場嘉賓進行了關于吉利集團人力資源轉型中寶貴經驗的分享。
隨后，到場嘉賓進行了簡短的自我介紹。通過大家的介紹，我們發現即便目前很多企業都已經進行了人力資源轉型，但大家困惑依然很多，而其中在共享服務模式搭建完成后，如何進一步對其優化？三支柱之間如何更好的協同、更高效的運轉？企業在這些方面依然面臨很多難題并且在不斷探索。吉利集團孫金方女在進行自我介紹的時候表示很高興能見到這么多對人力資源共享感興趣的行業同仁，很欣慰有關“共享”的話題依然歷久彌新，大家在不斷的討論中總是能找到新的話題。與此同時，她也向當天參與活動的嘉賓發起了人力資源“共享聯盟”的邀請，她希望通過和致眾成多年來專業、專注在共享領域里的積淀，能夠組建起一支“共享聯盟”，吉利集團愿意在這樣的聯盟里輸出更多的智慧，而通過“共享聯盟”的運營也必將推動中國人力資源轉型更加快速的前行，我們拭目以待。
在接下來的環節中，和致眾成創始人兼首席顧問羿坪女士為我們帶來精彩的分享。
內容分為兩部分，羿坪女士首先對和致眾成發布的《2019-2020中國人力資源轉型趨勢展望》報告中的精彩觀點進行了解讀?！敖⑷肆Y源共享服務中心能夠提升HR的運營效率，有助于提高企業對HR價值重要性、有效性的認知”、“人力資源已從‘幕后’走到前臺，‘成本中心’將成為歷史“、“企業對人力資源職能重視度與其發展速度成正相關”一個又一個猶如“金子”般的觀點，讓現象的每一位HR剛到了未來的可期。
在第二部分的分享中，羿平女士著重為大家介紹了“人力資源共享的新模型”，并告訴了大家“被炸到的人力資源部”究竟去哪兒了。通過羿坪女士的現場講解，使HR深刻的了解到，只有能為企業業務增長提供價值，才能體現HR自身的價值、才能不被裹挾，而這樣的思考需要植根于每一位HR領導者的心中。
在討論環節，現場嘉賓分成小組就“如何吸引并保留優秀的人”、“三個中心的形式與協同”等話題進行討論，大家踴躍發言、就話題提出自己的觀點，同時吉利集團姜悅女士也與現場嘉賓進行了互動、分享，活動在大家積極的討論聲中被推向了高潮。
而遺憾的是由于大家過于積極以至于原本計劃的活動時間被一再延長，本來計劃討論的五個議題最終只能討論兩個。但是我們相信，這樣的“遺憾”必將促使大家的下一次的相聚，而那個時候一定會有更多的思想交流與碰撞。
活動最后和致眾成為到場的嘉賓送出了小禮品。杭州是我國名茶-西湖龍井的產區，西湖龍井具有1200多年歷史，清乾隆游覽杭州西湖時，曾盛贊西湖龍井茶。于是和致眾成的工作人員特意趕往產茶區，從茶農手中為嘉賓挑選了2019年的新茶作為禮物送給大家。希望大家在緊張忙碌的工作之余也有一番閑情可以品一杯好茶。
活動在“參觀吉利集團HRSSC”中走進尾聲，我們期待與各位嘉賓以及新朋友的下一次重聚。
