為企業變革過程中的決策依據
隨著外部經濟環境與市場壓力的劇增，人力成本不斷攀升，企業及其業務部門對人力資源管理水平及能力提出了前所未有的要求。和致眾成研發的HR能力開發器（HR Capability Developer）可以幫助企業業務領導及人力資源領導理解人力資源工作者貫穿組織工作的關鍵能力，準確分析與評估他們的現狀和職位需要能力水平之間的差距，并給予針對性的培訓與發展建議。
HR能力開發器可以通過數據分析出崗位要求與任職者能力是否匹配，以及存在的差距；通過能力模型，識別人力資源任職者的相關優勢，以及亟待提升的領域；提供客制化、階段性的學習方案以及相關的培訓課程選擇，開發和提升人HR的個人能力。
使用HR能力開發器可以為你的組織吸引和保留優秀的人才，提升你的HR人員業務能力，使其成為一線經理人的業務伙伴，評估HR人員目前的工作勝任能力，為你的HR設計合適的職業規劃，最終為他們制定進一步的培訓和發展計劃。
為了防止某些重要崗位的關鍵人才流失，具有潛力的人才發展遭受阻礙，人才發展導向失誤，在具有優勢的能力上重復投資，卻忽視了不足的區域。
